Imagine If...

Alors que ce sujet, est particulièrement à l'ordre du jour, manifestations d'hier, women's forum... Et que les partenaires sociaux doivent trouver des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunérations avant le 31 décembre 2010, voici une suggestion qui permettrait, peut-être, de compenser, en partie cet écart.

L'une des premières raisons de cet écart est le congé maternité et l'évolution de la rémunération dans les années qui le suivent. Or il est primordial que les écarts d'augmentation qui en découlent soient, si ce n'est supprimés, au moins gommés.

Une proposition : l'obligation, ou la prise en compte dans les conventions collectives, d'augmenter les rémunérations des femmes d'au moins la moyenne annuelle de la hausse de la masse sariale (augmentation collective & augmentation individuelle) de la classification à laquelle appartient la femme concernée dans l'année pendant laquelle le congé maternité à été pris (et les deux ou trois années qui suivent ?) .

A adapter ensuite en fonction du nombre de salariés (la classification concernée ou la totalité de la masse salariale...), du nombre d'année d'application à partir de la prise du congé maternité, de la prise ou non d'un congé parental, etc.

A vous, nous, de jouer !